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Lanzamiento nueva web
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Lanzamiento nueva web

SBC Servicios, Centro Especial de Empleo líder en la gestión de la inclusión socio-laboral de personas con diversas discapacidades, se complace en anunciar el lanzamiento de su nueva página web. Este nuevo portal no solo mejora la accesibilidad y la experiencia del usuario, sino que también refleja los valores fundamentales de la empresa y su continuo compromiso con la inclusión y la excelencia. Innovación y Accesibilidad La nueva web de SBC Servicios ha sido diseñada con las [...]

17/06/2024|

Presentes en South Summit 2024
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Presentes en South Summit 2024

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Presentes en South Summit 2024

SBC Servicios es el Centro Especial de Empleo especializado en la inclusión socio-laboral de personas con diversas discapacidades seleccionado para realizar las tareas de limpieza y el mantenimiento de La Nave, el centro de innovación de referencia del Ayuntamiento de Madrid. Además, prestaremos el servicio de refuerzo durante la celebración de South Summit 2024. La Nave, un punto de encuentro abierto a ciudadanos, estudiantes, emprendedores, inversores, corporaciones, instituciones y profesionales innovadores, acoge diariamente una variedad de actividades [...]

14/06/2024|

Nuestro compromiso con el bienestar de nuestro equipo profesional
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Nuestro compromiso con el bienestar de nuestro equipo profesional

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Nuestro compromiso con el bienestar de nuestro equipo profesional

SBC Servicios, un Centro Especial de Empleo dedicado a la inclusión socio-laboral de personas con diversas discapacidades, ha organizado una fascinante actividad de ocio para sus empleados: la visita guiada “El Madrid Oculto”. Este evento, que llevado a cabo el sábado 15 de junio, sirvió para descubrir a los participantes los secretos mejor guardados de las calles de Madrid, desde las estatuas de la Plaza de Oriente hasta los restos de Velázquez y el famoso burro Perico. [...]

14/06/2024|

FAQs

Marco Normativo de referencia

La Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social es una norma española que tiene como objetivo proteger y garantizar los derechos de las personas con discapacidad y promover su plena inclusión en la sociedad. Esta ley fue aprobada en 2013 y es de aplicación en todo el territorio español.

La ley establece medidas para garantizar la accesibilidad y la no discriminación de las personas con discapacidad, así como para mejorar su calidad de vida y su participación en la sociedad. También se establecen medidas para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, incluyendo la promoción de la igualdad de oportunidades en el empleo y el fomento de la inclusión en el mercado laboral.

Además, la ley establece un sistema de protección y apoyo a las personas con discapacidad, incluyendo la creación de servicios y recursos para apoyar su inclusión social y laboral. La ley también establece la creación de un Consejo Estatal de la Discapacidad, un organismo independiente encargado de velar por los derechos de las personas con discapacidad y de garantizar su plena inclusión en la sociedad.

Como empresa de +50 empleados, ¿a qué me obliga la Ley?

Como empresa de más de 50 empleados, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social te obliga a cumplir con una serie de obligaciones para garantizar la inclusión laboral y no discriminación de las personas con discapacidad:

Accesibilidad: Debes garantizar que tus instalaciones, servicios y productos sean accesibles para todas las personas, incluyendo a las personas con discapacidad.
No discriminación: Debes asegurarte de que no se produzca discriminación en el empleo o en el acceso a los servicios y productos que ofreces a las personas con discapacidad.
Igualdad de oportunidades: Debes promover la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad y asegurarte de que tengan las mismas oportunidades que los demás trabajadores.
Inclusión laboral: Debes fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad y asegurarte de que tengan acceso a oportunidades de empleo y formación adecuadas.
Adaptaciones razonables: Debes hacer las adaptaciones razonables necesarias en el empleo y en las instalaciones para garantizar la inclusión y el acceso a las personas con discapacidad.

Estas son solo algunas de las obligaciones que tienes como empresa de más de 50 empleados bajo la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. Puedes ponerte en contacto con nosotros para más información acorde a la casuística específica de tu organización.

Como empresa de +50 empleados, ¿estoy obligado a contratar personas con discapacidad?

Como empresa de más de 50 empleados, la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social no te obliga a contratar a personas con discapacidad de forma directa, pero sí te obliga a promover la igualdad de oportunidades y a fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Esto significa que debes asegurarte de que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que los demás trabajadores en cuanto a empleo, formación y desarrollo profesional, y debes hacer las adaptaciones razonables necesarias en el empleo y en las instalaciones para garantizar su inclusión.

Debes saber que existe una cuota de reserva en el mercado laboral para personas con discapacidad, que establece que las empresas con más de 50 trabajadores deben destinar el 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad. Esta cuota es un objetivo a alcanzar y no una obligación estricta, pero las empresas que no cumplan con ella pueden estar sujetas a sanciones administrativas.

No consigo que personas con una discapacidad igual o superior al 33% se apunten a mis ofertas de empleo

Si una vez publicada la oferta pública de empleo, nadie se apunta o no hay demandantes de empleo o si por las razones técnicas, económicas o administrativas que recoge la Ley no puede contratar a personas con discapacidad igual o superior al 33%, podemos ayudarte. No dudes en contactarnos.

¿Podéis ayudarme a encontrar candidatos con discapacidad igual o superior al 33%?

Entre nuestros servicios ofrecemos está el Recruiting:

Tenemos amplia experiencia en adecuar perfiles a personas
Accedemos a portales especializados
Tenemos acuerdos de colaboración con asociaciones de personas con diferentes tipologías y grados de discapcidad
Colaboramos con entidades dedicadas a atender a personas con determinadas patologías y grados de discapacidad compatibles con múltiples puestos de empleo
Disponemos de un grupo de apoyo integral dedicado a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas con discapacidad

¿Existe alguna alternativa a la contratación directa?

Si una vez publicada la oferta pública de empleo, nadie se apunta o no hay demandantes de empleo o si por las razones técnicas, económicas o administrativas que recoge la Ley no puede contratar a personas con discapacidad igual o superior al 33%, como opción de carácter excepcional, puedes promover la igualdad de oportunidades y fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, pero antes deberás comunicar a la administración competente tu situación aportando una Solicitud de Medidas Alternativas con la Comunidad Autónoma competente.

Podemos ayudarte y elaborarla por cuenta de nuestros clientes.

Una vez aprobada la Solicitud de Medidas Alternativas con la Comunidad Autónoma competente, puedes acceder a diferentes MEDIDAS ALTERNATIVAS:

Contratar con un Centro Especial de Empleo (CEE) para la prestación de servicios y/o el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo etc
Realizar donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la integración social de personas con discapacidad
La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de un contrato con un Centro Especial de Empleo

¿Qué es un Centro Especial de Empleo (CEE)?

Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una organización creada para brindar oportunidades laborales a personas con discapacidad. Como CEE, nuestro principal objetivo no es sólo ayudarles a integrarse en el mercado laboral sino además, mejorar su calidad de vida. Nuestros trabajadores realizan tareas adaptadas a sus capacidades y reciben apoyo y formación continua para realizar su trabajo con destreza. Además, brindamos apoyo en cuestiones relacionadas con su vida laboral y personal.